龙岗| 辽阳县| 那曲| 库尔勒| 凤县| 勉县| 巴林左旗| 宁陵| 威远| 白朗| 永丰| 甘德| 海丰| 富民| 大厂| 蒙阴| 洛宁| 东平| 甘谷| 新丰| 侯马| 安国| 安乡| 平泉| 扶绥| 通化县| 九寨沟| 阜新市| 榆中| 建瓯| 庆阳| 伊金霍洛旗| 三河| 祁门| 于田| 柏乡| 应县| 盐城| 台前| 南昌县| 孝义| 马山| 射阳| 凌云| 茶陵| 神木| 京山| 织金| 深泽| 任县| 乌海| 合浦| 巴彦| 西山| 马尾| 灌云| 嘉祥| 岫岩| 卓尼| 义马| 楚雄| 代县| 太仓| 民和| 轮台| 霍邱| 汉阴| 金塔| 达日| 南昌市| 宿松| 开平| 合川| 腾冲| 敖汉旗| 尉犁| 容城| 佛冈| 南海| 东港| 东至| 高淳| 洞头| 怀远| 长寿| 拜城| 远安| 潮州| 焉耆| 五原| 卢龙| 怀远| 桂平| 成武| 眉县| 咸丰| 黎平| 广宗| 寿宁| 额敏| 青神| 伊通| 凭祥| 兴业| 丰都| 名山| 神农架林区| 八达岭| 长白| 寻乌| 宾县| 荔波| 平罗| 扶余| 平远| 苏尼特左旗| 墨竹工卡| 垦利| 肇东| 洱源| 安丘| 沙圪堵| 龙岗| 长白山| 蒲城| 湘潭县| 余干| 将乐| 浦江| 东海| 全椒| 衡水| 兴隆| 南通| 泸县| 建昌| 碌曲| 金坛| 皋兰| 安福| 嵊泗| 固镇| 台安| 崇仁| 沐川| 永安| 甘棠镇| 绥棱| 株洲县| 南昌县| 榆林| 大洼| 古田| 辽源| 沙雅| 相城| 桃源| 台江| 上高| 金沙| 景泰| 巩义| 香河| 南宁| 堆龙德庆| 左云| 界首| 常山| 凉城| 汤旺河| 鹤山| 通河| 盘县| 建平| 梅里斯| 丰顺| 建平| 平陆| 六合| 喀什| 怀集| 类乌齐| 九寨沟| 米泉| 怀化| 鄢陵| 铜陵县| 平安| 惠水| 保亭| 米泉| 吉木乃| 长宁| 绵竹| 宝兴| 泾县| 彭泽| 宣城| 迭部| 玛纳斯| 高淳| 芜湖市| 古交| 岱山| 鄂温克族自治旗| 石狮| 若羌| 琼中| 怀宁| 潮州| 定西| 魏县| 华坪| 丹棱| 平湖| 湟源| 扎囊| 乐陵| 睢宁| 封开| 紫金| 马尔康| 金门| 隆尧| 铜陵市| 平顶山| 泰兴| 无棣| 绥德| 民乐| 礼县| 潞西| 峨边| 永新| 营山| 平塘| 成安| 新竹县| 寿县| 科尔沁左翼后旗| 通江| 吴川| 潮州| 金佛山| 中宁| 青岛| 沧源| 眉山| 平度| 武强| 文昌| 绥江| 相城| 万载| 特克斯| 新巴尔虎右旗| 孟村| 金阳| 镇雄| 玉田| 南木林| 户县| 墨江| 忻城| 百度

中国常州网 常州第一门户网 常州龙网 常州日报 常州晚报

2019-05-25 04:18 来源:糗事百科

  中国常州网 常州第一门户网 常州龙网 常州日报 常州晚报

  百度    从无到有,从小到大,从大到强,你有一个特斯拉,我要培育出很多个特斯拉,你暂停自动驾驶测试,我要开启自动驾驶测试,风水轮流转,这回转到谁?  ◇◇策划编辑:黄霞◇◇  此外,它也通过削减班次的方式节约成本。

  七、本办法由自治区党委办公厅负责解释,自下发之日起试行。手头宽裕时,面对各种跨界多元的诱惑,法士特没有跃跃欲试,始终聚焦核心零部件,发起了一轮轮冲锋,终于登上单项冠军的宝座。

    ■美方表示乐观但需要做出让步  据加拿大新闻报道,在上周参加会谈的有加拿大外交部部长方慧兰(ChrystiaFreeland)和美国贸易代表罗伯特·莱特希泽。”3月5日,(内蒙古)自治区党委常委、(包头)市委书记张院忠在市委办公厅《关于2017年人民网网民留言办理工作情况的报告》上作出批示,对此项工作予以充分肯定。

  ”在此次谨慎的高级别会谈后,麦克诺顿表示:“与会各方都提出了新的富有创造性的、有趣的想法,使谈判变得很有希望,但要说以后一定可以达成协议,还为时尚早。  因为中国曾有大规模采购波音的计划……  看来,对贸易战,美国舆论和企业界有点怕啊……  

任职要求:1、本科以上学历,1年以上的ASO工作实操经验,有SEO或广点通投放经验优先;2、熟悉AppStore、GooglePlay及主要应用市场的排名算法规则,有能力跟进算法更新;3、做事认真细致,有良好的分析归纳及沟通能力,对目标有落实执行的能力;4、对互联网事物,网络营销事件高度敏感,熟悉微博营销操作手法与互联网语言,较强的文案策划能力,良好语言及文字表达能力;5、有成功的优化项目案例者优先。

  这些年网络问政一直在讲“微柔变革”,类似于传统所说的渐进式变革,是一个实际见效的改革,平平静静、微微柔柔地改,慢慢地改,全国范围跟着改,同频共振的力量就大了。

  当然,不排除有些自认为不合格的企业在现场检查前撤回材料,这是发行人和中介机构的自主行为,不是监管硬性要求,也不存在劝退一说。其将担当“主建”职责,协同省公司“主战”优势,实现中国移动在交通行业的发展突破。

  但是,大众如何根据车架号判断是否召回,客服没有进一步说明。

  岳父要帮新娘来选,所以王老五要排队,王老五从排队到结婚都30了,这是现实。“车辆是否能适应这些极端路况,就成为一次次运输任务能否按时完成,乃至驾驶员生命安全能否得到保障的关键因素。

  还有市场内的三轮摩托车都是改装的车,冒黑烟,声音在附近整个小区都能听得见,每天晚上市场和小区中间的道路上,污水横流,烂菜满地,恶臭难闻,特别是夏天的晚上,臭不可闻,这是严重的环境污染!建议市领导可以亲自暗访一下,看看是不是真的脏乱差,其他还有市场商贩乱停车,占道路等很多问题我就不列明了。

  百度互联网上的群众工作是一项群众满意工程,有利于解决人民群众一般化的根本利益、长远利益与个别化的日常利益、眼前利益的统一。

  同样的决策为什么别人做就错而吉利做总是正确的?其实,答案在于吉利对市场经济的法则充满敬畏。特殊情况要及时回复。

  百度 百度 百度

  中国常州网 常州第一门户网 常州龙网 常州日报 常州晚报

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  宁波  >  民生·城事
宁波职工队伍现状调查:4成以上人对收入不满意
稿源: 现代金报   2019-05-25 06:43:00报料热线:81850000

  一份工作你能坚持多久,3个月、2年、还是5年以上?常常能听到年轻职工吐槽,工作了几年,即便有了一定专业基础,仍会出现迷茫和不安,甚至产生辞职跳槽的念头。这是咋回事?

  近日,宁波市总工会专门针对职工队伍现状做了个调查,样本九成以上来自制造业企业。调查分别从职工的收入水平、加班情况、个人发展空间等方面进行调查。

  数据显示,有超5成人表示家庭收入支出只是基本平衡,4成人对收入并不满意同时担心自己会失业。年轻职工大多在意个人发展空间,可惜部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这直接影响到队伍的稳定性。

  调查问卷

  4成以上对收入不满意

  过半职工可接受适度加班

  刚刚过去的几个月,宁波市总工会对2016年全市范围内职工队伍状况进行抽样摸底。3650位职工参与调查,大部分来自制造业企业,还有一些事业单位、党政机关、社会组织、个体经营户等职工,方式是集中填写问卷。被调查职工中,男女比例大体均衡,25-45岁青壮年占到七成以上。

  被调查的职工月收入分布情况为:最低工资1860元以下为1.5%、1860-3000元为23.5%、3001-4000元的为33.1%、4001-5000元的为18.3%、5001-6000元的为10.1%,6000元以上的为12.9%,虽然总体水平远远高于全面建成小康社会的全国性标准,但收入4000元以下的占比仍有近六成。

  “宁波属于沿海发达地区,生活成本较高,对收入的要求肯定相应更高。”宁波市总工会相关负责人注意到,调查中有高达50%以上的人表示家庭收支平衡,没有多少富余。44.3%的职工表示对自己的收入水平不满意,同时担心自己会失业。

  调查显示,有56.8%的人认为适度的加班也能接受,能增加些收入。20.5%的人因为没有补偿或补偿很少而不愿意加班,13.8%的人希望能加班加点,加班工资多,收入也多,还有7.4%的人有补偿也不愿意加班。

  调查发现,宁波制造业职工队伍存在学历层次较低,外语水平不高,掌握产品研发、国际贸易、国际金融、现代港航物流服务能力的职工比例较低,不能完全适应宁波国际化港口城市经济发展和产业国际化分工对多样化高端人才的需求。部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这种技术上“被掐住脖子”的现状,不仅限制了企业的发展,也难留住优质人才。

  专家建议

  年轻职工要有适当的自我定位

  宁波启点心理咨询中心主任高明霞分析,每个人在职业生涯中都会有迷茫的阶段,也会在某个时期对现有的职业产生倦怠,个体的工作倦怠期往往在3年左右出现。如果对职业和岗位有长期的困惑,或有较大强度的不适感受,那一定是不健康的表现。

  由于制造业的特殊性,员工对自我的技能提升有更高要求,难免会产生危机感,容易出现职场迷茫和困惑。建议年轻员工首先要有适当的自我定位,可以先脚踏实地的从基础做起。其次,要调整好心态,不要总是想着一山还有一山高,过于频繁的跳槽,学习和提升机会就会丢失,不利于自身发展。另外,年轻的员工还要多向老师傅学习和请教,谦虚好学既有助于人际关系,又能提升自己的技术水平,有利于职场上的提升和发展。

  部门行动

  建立“港城工匠发展基金”培训优秀工人

  记者了解到,目前,宁波正通过孵化发育平台、成长成才平台、创新实践平台、带徒传艺平台和集结聚力平台等五大平台的合力,推动职工的技能提升。宁波市总工会还首次出资2000万元,建立“港城工匠发展基金”,五年内全额用于一线优秀技术工人学历技能提升的教育培训补助。

  同时,全市范围内整合了120余所学校、基地等各类培训资源,构建职工培训体系,未来五年每年将完成10万名职工轮训。一线职工如果觉得自己对于技能和学历有提升要求,还可参加相应的职工学历提升班,学习期满后,凭毕业证书、市工会五一服务卡和学费发票,工会组织将资助职工技能提升的部分学费。现代金报通讯员刘志勇 许嘉琛 记者樊莹

原标题:关于工作,你迷茫吗?

编辑: 杜寅

宁波职工队伍现状调查:4成以上人对收入不满意

稿源: 现代金报 2019-05-25 06:43:00

  一份工作你能坚持多久,3个月、2年、还是5年以上?常常能听到年轻职工吐槽,工作了几年,即便有了一定专业基础,仍会出现迷茫和不安,甚至产生辞职跳槽的念头。这是咋回事?

  近日,宁波市总工会专门针对职工队伍现状做了个调查,样本九成以上来自制造业企业。调查分别从职工的收入水平、加班情况、个人发展空间等方面进行调查。

  数据显示,有超5成人表示家庭收入支出只是基本平衡,4成人对收入并不满意同时担心自己会失业。年轻职工大多在意个人发展空间,可惜部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这直接影响到队伍的稳定性。

  调查问卷

  4成以上对收入不满意

  过半职工可接受适度加班

  刚刚过去的几个月,宁波市总工会对2016年全市范围内职工队伍状况进行抽样摸底。3650位职工参与调查,大部分来自制造业企业,还有一些事业单位、党政机关、社会组织、个体经营户等职工,方式是集中填写问卷。被调查职工中,男女比例大体均衡,25-45岁青壮年占到七成以上。

  被调查的职工月收入分布情况为:最低工资1860元以下为1.5%、1860-3000元为23.5%、3001-4000元的为33.1%、4001-5000元的为18.3%、5001-6000元的为10.1%,6000元以上的为12.9%,虽然总体水平远远高于全面建成小康社会的全国性标准,但收入4000元以下的占比仍有近六成。

  “宁波属于沿海发达地区,生活成本较高,对收入的要求肯定相应更高。”宁波市总工会相关负责人注意到,调查中有高达50%以上的人表示家庭收支平衡,没有多少富余。44.3%的职工表示对自己的收入水平不满意,同时担心自己会失业。

  调查显示,有56.8%的人认为适度的加班也能接受,能增加些收入。20.5%的人因为没有补偿或补偿很少而不愿意加班,13.8%的人希望能加班加点,加班工资多,收入也多,还有7.4%的人有补偿也不愿意加班。

  调查发现,宁波制造业职工队伍存在学历层次较低,外语水平不高,掌握产品研发、国际贸易、国际金融、现代港航物流服务能力的职工比例较低,不能完全适应宁波国际化港口城市经济发展和产业国际化分工对多样化高端人才的需求。部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这种技术上“被掐住脖子”的现状,不仅限制了企业的发展,也难留住优质人才。

  专家建议

  年轻职工要有适当的自我定位

  宁波启点心理咨询中心主任高明霞分析,每个人在职业生涯中都会有迷茫的阶段,也会在某个时期对现有的职业产生倦怠,个体的工作倦怠期往往在3年左右出现。如果对职业和岗位有长期的困惑,或有较大强度的不适感受,那一定是不健康的表现。

  由于制造业的特殊性,员工对自我的技能提升有更高要求,难免会产生危机感,容易出现职场迷茫和困惑。建议年轻员工首先要有适当的自我定位,可以先脚踏实地的从基础做起。其次,要调整好心态,不要总是想着一山还有一山高,过于频繁的跳槽,学习和提升机会就会丢失,不利于自身发展。另外,年轻的员工还要多向老师傅学习和请教,谦虚好学既有助于人际关系,又能提升自己的技术水平,有利于职场上的提升和发展。

  部门行动

  建立“港城工匠发展基金”培训优秀工人

  记者了解到,目前,宁波正通过孵化发育平台、成长成才平台、创新实践平台、带徒传艺平台和集结聚力平台等五大平台的合力,推动职工的技能提升。宁波市总工会还首次出资2000万元,建立“港城工匠发展基金”,五年内全额用于一线优秀技术工人学历技能提升的教育培训补助。

  同时,全市范围内整合了120余所学校、基地等各类培训资源,构建职工培训体系,未来五年每年将完成10万名职工轮训。一线职工如果觉得自己对于技能和学历有提升要求,还可参加相应的职工学历提升班,学习期满后,凭毕业证书、市工会五一服务卡和学费发票,工会组织将资助职工技能提升的部分学费。现代金报通讯员刘志勇 许嘉琛 记者樊莹

原标题:关于工作,你迷茫吗?

编辑: 杜寅

技术支持:赢天下导航